Se você chegou aqui é porque deseja saber se Recrutamento e Seleção é bom? quais as vantagens e desvantagens. Quem é Maestra Cursos e se vale a pena.
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Descrição do Curso: Recrutamento e Seleção Modalidade: Curso Individual Carga horária: 10 horas Área de conhecimento: Gestão de Pessoas e Recursos Humanos Objetivo: O curso de "Recrutamento e Seleção" tem como objetivo capacitar profissionais para conduzir processos de seleção eficientes e alinhados com as necessidades organizacionais. Com foco em análise de cargos, técnicas de recrutamento, e avaliação de competências, o curso visa preparar os participantes para atrair, identificar e selecionar os melhores talentos, considerando as exigências do mercado de trabalho e as tendências atuais de gestão de pessoas. Ementa: 1. Gestão de Pessoas no Contexto Contemporâneo: Análise das transformações históricas e seus impactos na gestão de recursos humanos, destacando a importância do fator humano no ambiente organizacional. 2. Mercado de Trabalho: Compreensão das dinâmicas de oferta e demanda no mercado de trabalho e como elas influenciam as estratégias de recrutamento e retenção de talentos. 3. Análise e Descrição de Cargos: Estudo das técnicas de análise e elaboração de perfis de cargos, focando na descrição clara das competências necessárias para o sucesso no processo de seleção. 4. Processo de Recrutamento e Seleção: Exploração dos procedimentos de recrutamento, incluindo a importância de uma seleção estratégica e alinhada com os objetivos organizacionais. 5. Principais Técnicas de Seleção: Abordagem das principais técnicas de seleção utilizadas no mercado, destacando métodos que promovem a eficiência na escolha dos melhores candidatos. 6. Entrevista de Seleção: Estudo detalhado sobre as etapas e metodologias para conduzir entrevistas de seleção estruturadas, garantindo uma avaliação completa dos candidatos. 7. Seleção por Competências: Foco na metodologia de seleção por competências, que integra conhecimentos, habilidades e atitudes, permitindo identificar candidatos alinhados às demandas da organização.
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