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Você é um profissional de RH em busca de novas habilidades e conhecimentos? Deseja participar de uma jornada envolvente e inspiradora, explorando a evolução do papel de T&D, dominando metodologias modernas de ensino-aprendizagem e tornando-se um agente de mudança nas organizações? Então esse curso é para você! Nesse curso você vai aprender: Evolução do Papel de Treinamento e Desenvolvimento (T&D); O Papel do Analista de T&D; Processo de Ensino-Aprendizagem; Estratégias de Integração e Inovação; e muito mais! Conteúdo: • Novas características empresariais e o perfil do trabalhador moderno. • O ciclo de mudança empresarial e pessoal. • Aprendizado corporativo e seu impacto na evolução do T&D. • Educação corporativa: alinhamento estratégico, solução de problemas e ambiente colaborativo. • Foco na gestão de pessoas: da visão técnica à visão estratégica. • Fundamentos da gestão por competências: corporativas e humanas. • Competências essenciais do analista de T&D. • Múltiplos papéis do analista: gestor de processos, consultor, técnico, social, facilitador e instrutor. • Comparação entre modelos educacionais: pedagógico (para crianças) e andragógico (para adultos). • Conceitos fundamentais de aprendizagem e suas aplicações práticas. • Condições necessárias para a efetiva aprendizagem. • Princípios da educação de adultos e sua influência no design de programas de T&D. • Metodologias de aprendizagem: tradicional, experiencial, informal, a distância, colaborativa, entre outras. • Definição de processo em T&D: meios e objetivos. • Planejamento e execução de programas de treinamento. • Avaliação de resultados e impacto do treinamento. • Gestão do ciclo de aprendizagem: análise, planejamento, execução e avaliação. E MUITO MAIS!!!
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