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Este curso aborda os principais conceitos e modelos sobre Avaliação de Desempenho. Tem como foco capacitar profissionais de recursos humanos no processo de elaboração da avaliação de desempenho e treinar gestores para avaliar assertivamente suas equipes e fornecer feedback de forma respeitosa e profissional, visando o desenvolvimento das pessoas e a melhora de resultados para as empresas. Aborda como eliminar a subjetividade e os principais erros que são cometidos ao utilizar a ferramenta. Além disso pode servir como material de apoio para profissionais de Recursos Humanos treinarem suas lideranças e conduzirem o processo de Avaliação de Desempenho nas organizações. É destinado a Profissionais que estejam em posição de gestão e liderança. Profissionais e estudantes de Recursos Humanos.
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Possui experiência de mais 14 (quatorze) anos na área de Recursos Humanos, sendo nove desses em posição estratégica de grandes empresas como Senar Minas, Cemil e LSPRO. Sólida experiência em programas de treinamentos, com foco no desenvolvimento de competências comportamentais de lideranças e equipes. É pós-graduada em Gestão de Pessoas pela PUC Minas, Administradora pelo Centro Universitário de Patos de Minas – UNIPAM e coach, pelo Instituto Brasileiro de Coaching- IBC. Realiza treinamentos, palestras, wokshops e consultoria em RH.
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