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Modalidade: Trilha de conhecimento Carga horária: 120 horas. Área de Conhecimento: Gestão Objetivo: Fornecer elementos teóricos aos profissionais para que possam desenvolver novas habilidades no ambiente organizacional e no trato da saúde do trabalhador. ESTRUTURA CURRICULAR Disciplina: Biomecânica Ocupacional – Carga Horária: 40 horas Ementa: O corpo humano e suas principais características essenciais para a ergonomia: o sistema músculo-esquelético, sistema nervoso, sistema circulatório, sistema respiratório, audição, visão e demais sentidos. O metabolismo basal, o gasto energético em diferentes tipos de trabalho, o controle da temperatura corporal e as influências do ambiente de trabalho. Os fundamentos da biomecânica ocupacional, sua história, formas de análise das forças internas e externas que atuam no corpo humano, planos de análise e sua relação com o meio ambiente. Medidas antropométricas, dimensionamento de espaço de trabalho, zonas de alcance e tipos de alavancas. O mito da postura ideal, as diferentes posturas no trabalho e o trabalho em computador. Disciplina: Inovação Tecnológica: Novas Formas de Gestão e Competitividade no Brasil e no Mundo – Carga Horária: 40 horas Ementa: Pós-Fordismo e o Modelo Japonês; O Modelo Japonês Revisitado; Tecnologias da Informação: A Sociedade em Transformação; Sistemas de Inovação Como Fator de Competitividade; Inovação na Era do Conhecimento; Visões Sobre as Mudanças do Trabalho no Brasil. Disciplina: Impacto das Novas Tecnologias Sobre o Trabalho e a Saúde – Carga Horária: 40 horas Ementa: Novas Tecnologias e Efeitos Sobre o Trabalho; Desenvolvimento Industrial e Saúde; Ergonomia, Comunicação e Ruído; Ergonomia, Cognição e Trabalho Informatizado; Industrialização, Riscos e Meio-Ambiente; Trabalho Noturno e Gênero; Privatização, Reestruturação e Condições de Trabalho.
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