Este curso é direcionado para todos aqueles envolvidos direta, ou indiretamente, nas atividades de recrutamento e seleção, ou que desejem obter novos conhecimentos a respeito do tema. Este curso tem como objetivo preparar o aluno para a aplicação dos principais procedimentos e estratégias da área de seleção. Estruturar suas entrevistas direcionadas para a identificação das competências preexistentes e potencialidades de desenvolvimento. Conteúdo programático resumido: - Módulo I: Recursos Humanos e Demais Subsistemas: - Módulo II: RH Estratégico e Cultura Organizacional: - Módulo III: Processos de Recrutamento: - Módulo IV: Processo de Seleção e Triagem: - Módulo V: Técnicas de Entrevistas: - Módulo VI: Seleção por Competências: - Módulo VII: Ferramentas para Seleção: - Módulo VIII: Desenvolvendo o Olhar Estratégico

Todos envolvidos direta ou indiretamente nas atividades de recrutamento e seleção.

- Este programa habilitará o aluno a conduzir de maneira clara e objetiva os processos seletivos em sua empresa. - Ele promove o desenvolvimento de um olhar estratégico para a criação de políticas de RH sustentáveis que impactam diretamente nas atividades de R&S. - Desenvolve a cultura a análise de efetividade da área, apresentando resultados concretos e analíticos que embasam a área de seleção, aclarando motivos sobre rotatividade, absenteísmo.

Roberta Trigo é sócia da Trigo RH, empresa com mais de 20 anos de existência no mercado, atuando na área de Recursos Humanos, em projetos de consultoria interna, treinamentos, e aconselhamento de carreira. A Trigo RH possui uma vasta penetração no mercado de trabalho, e sua divisão de outplacement atua na recolocação de profissionais no mercado de trabalho. Roberta Trigo possui formação diversificada com formação em engenharia, psicologia organizacional, coach, e diversas pós graduações. É autora de livros como Marketing Pessoal e Administração de Carreira, Série Emotivation - o seu e-mail da motivação, e a Sério Excelência com diversos títulos publicados.