O principal objetivo é fazer com que o novo colaborador se sinta bem vindo, e que este já faz parte do time. Assim reforça o trabalho em equipe e fica com uma boa imagem da empresa. Importante saber onde sua posição está no organograma. Evita falhas e desconforto nos primeiros dias. O PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO consiste em buscar a melhor relação entre o colaboradores e a organização, de forma que o novo colaborador saiba a missão, visão e valores da empresa, como realiza o seu trabalho, a forma de lidar com seus clientes e fornecedores, cultura, história de como ela surgiu, com o intuito de facilitar a sua adaptação. É importante considerar, no entanto, que o processo de planejamento aqui proposto parte da compreensão de que ele não está a serviço da burocracia e da mera reprodução, mas da construção conjunta de um trabalho orientado para PRÁTICA. => Inclui materiais de apoio e apostila completa.

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Quais os objetivos de um bom programa de integração? - Acolher o novo colaborador; - Esclarecer todas as dúvidas sobre os papéis a serem desempenhados; - Facilitar a adaptação; - Possibilitar ao novo colaborador a aquisição de conhecimentos sobre a cultura e estrutura da empresa.

Silvana Loureiro é Psicóloga & Consultora Organizacional e idealizadora da Consultoria Habilidades Humanas RH. Pós - Graduada em Psicologia Analítica pela Universidade São Marcos e Orientadora Profissional pela PUC - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Também formada pela FGV - Faculdade Getúlio Vargas em MBA - Administração de Empresas com foco em Gestão de Pessoas, Grafóloga formada pela Casa do Psicólogo. Teve uma carreira bem sucedida que durou mais de duas décadas em empresas nacionais e multinacionais, na qual adquiriu conhecimentos sólidos na prática em ferramentas de gestão, onde hoje multiplica sua experiência através de treinamentos e palestras para seus clientes e alunos.