A descrição de cargo é o processo que consiste em determinar, as tarefas que compreendem uma função. Onde começa e termina a responsabilidade de cada funcionário dentro de uma organização. Para que auxilia a descrição de cargos? - Base para promoções e transferências; - Base para programas de carreira e sucessão; - Instrumento orientador de seleção de pessoal; - Maior consciência profissional dos trabalhadores; - Indicação clara e perspectivas de evolução; - Subsídios para a programação de treinamento; - Equilíbrio salarial interno e externo; - Diminuição das reclamações trabalhistas.

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- O que é cargo? - Diferença de tarefa, função e cargo; - Definição de descrição de cargos; - Verbos para descrição de cargos; - Método de coleta de dados sobre cargos; - Classificação dos cargos; - Estrutura da Descrição de cargos; - Auxilia na elaboração de cargos e salários; - Dúvidas comuns; - Dicas relevantes e imprescindíveis; - Passo a passo da montagem de uma descrição de cargos; *****BÔNUS***** Material de apoio.

Silvana Loureiro é Psicóloga & Consultora Organizacional e idealizadora da Consultoria Habilidades Humanas RH. Pós - Graduada em Psicologia Analítica pela Universidade São Marcos e Orientadora Profissional pela PUC - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Também formada pela FGV - Faculdade Getúlio Vargas em MBA - Administração de Empresas com foco em Gestão de Pessoas, Grafóloga formada pela Casa do Psicólogo. Teve uma carreira bem sucedida que durou mais de duas décadas em empresas nacionais e multinacionais, na qual adquiriu conhecimentos sólidos na prática em ferramentas de gestão, onde hoje multiplica sua experiência através de treinamentos e palestras para seus clientes e alunos.